Entendiendo el Aguinaldo
El aguinaldo es una gratificación anual que los empleadores deben pagar a sus empleados según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo en México. Este pago se realiza antes del día 20 de diciembre de cada año y busca otorgar un apoyo económico a los trabajadores para cubrir gastos relacionados con las festividades decembrinas. Cabe mencionar que la cantidad otorgada no puede ser menor a 15 días de salario.
El aguinaldo es un derecho del trabajador, por lo que ninguna empresa puede negarse a otorgarlo, independientemente del tiempo laborado. Es importante recordar que, incluso si el empleado no ha cumplido un año laborando, tiene derecho a recibir una parte proporcional de esta prestación.
Cálculo del Aguinaldo
Por Año Laborado
Para calcular el aguinaldo, necesitamos tomar en cuenta que la cantidad mínima a recibir es equivalente a 15 días de salario. Por lo tanto, si el empleado tiene un salario diario de $200, por ejemplo, el aguinaldo que le correspondería por un año es de $3,000 (200 * 15).
Por Fracción de Año
En el caso de que el empleado no haya laborado el año completo, el cálculo se hace dividiendo el salario diario entre 365 (días del año) y multiplicando el resultado por los días que efectivamente laboró. Es decir, si un empleado con un salario diario de $200 sólo trabajó 6 meses, le correspondería de aguinaldo la cantidad de $1,500 ($200 / 365 * 180).
Aguinaldo por dos Años
Para determinar el aguinaldo correspondiente por dos años, el cálculo se realiza de la misma manera que para un año, sólo que se duplica el resultado. Es importante mencionar que la base para el cálculo debe ser el salario vigente al cierre de cada año.
Por ejemplo, si en el primer año el salario diario fue de $200 y en el segundo año se incrementó a $220, el cálculo del aguinaldo sería el siguiente: $3,000 ($200 * 15) por el primer año y $3,300 ($220 * 15) por el segundo año. Totalizando un aguinaldo por dos años de $6,300.
Consideraciones Importantes
Recuerda que los cálculos aquí presentados son sólo ejemplificativos y pueden variar dependiendo de diversas condiciones laborales y contractuales. Si tienes dudas sobre el cálculo de tu aguinaldo, lo mejor es acercarte a tu departamento de recursos humanos o asesorarte con un experto en leyes laborales.
Es importante también recordar que el aguinaldo está exento de impuestos hasta el equivalente de 30 días del salario mínimo general vigente. Cualquier cantidad que exceda de este límite, será sujeta a la retención de impuestos correspondiente.